L’equicoaching en entreprise, quand le cheval devient votre partenaire expert en intelligence émotionnelle et collective

L’accompagnement managérial assisté par le cheval est un formidable accélérateur de prises de conscience, de transformation individuelle et collective des softs skills managériales et relationnelles.

Pourquoi l'équicoaching en entreprise est une approche particulièrement pertinente ?

L’équicoaching s’adresse à des individus et des équipes qui souhaitent renforcer leur performance individuelle et collective sur le plan managérial et relationnel.

Managers en prise de poste ou expérimentés, négociateurs, équipes projets et Codir en constitution ou en transition, particuliers, l’équicoaching est fait pour vous si vous souhaitez un accompagnement par l’action, ludique et innovant.

Aujourd’hui, le monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambiguë) dans lequel nous vivons demande aux managers de nouvelles formes de leadership centrées sur les fameuses soft skills.

L’équicoaching développe l’ensemble de ces soft skills avec un impact immédiat et des effets durables.

Quelles sont ces soft skills ?
– L’intelligence émotionnelle est une compétence fondamentale car 90% de notre communication passe par le non verbal..
– La juste autorité (équilibre entre autorité et bienveillance) est également essentielle car elle donne un cap, un cadre et une écoute qui rassurent et motivent les collaborateurs dans un environnement anxiogène.
– L’intelligence collective qui s’appuie sur la confiance partagée et la qualité relationnelle au sein de l’équipe.

Ces différentes compétences de la part du leader renforcent ainsi l’engagement, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs et donc une performance durable.

Grâce à une pédagogie expérientielle, l’équicoaching développe l’ensemble de ces dimensions avec un fort retour sur investissement en un temps réduit

Ce que vous pouvez attendre d’un accompagnement équicoaching avec Booster

Faire un diagnostic précis de vos modes relationnels en tant que manager et pour votre équipe

Développer un leadership positif générateur de confiance partagée et d’engagement

Renforcer l’intelligence émotionnelle et mieux gérer les situations complexes (stress, conflits, risques psycho sociaux, négociation)

Renforcer la cohésion et l’intelligence collective par une action de Team building ludique et puissante

Je souhaite évoluer grâce à l'équicoaching

De nouveaux objectifs, de nouveaux enjeux, des difficultés, une volonté d’être plus performant… Je prends un RDV découverte avec BOOSTER, en toute confidentialité et sans engagement.

Origine de l’équicoaching

L’équicoaching est née aux Etats-Unis avec le plus célèbre chuchoteur aux oreilles des chevaux, Monty Roberts, en 1990. Il rencontre Clive Warrilow, directeur de Volkswagen qui lui confie le développement de ses équipes. Le bilan est particulièrement positif, notamment au niveau de la qualité d’écoute de la ligne managériale qui engendre une meilleure cohésion d’équipe.

L’équicoaching connaît depuis une dizaine d’années un succès croissant en raison du large éventail des thématiques traitées et de sa pédagogie innovante par l’action, génératrice d’un fort retour sur investissement en un temps réduit.

Pourquoi le cheval ?

Un modèle d'inspiration pour les entreprises

Déjà au 17 eme siècle dans les académies italiennes, on formait les nobles à exercer de futures hautes responsabilités politiques en utilisant le cheval comme moyen de développement de leurs compétences.

– Grégaire, nomade et herbivore, le cheval a survécu depuis 50 millions d’années grâce à des qualités très complètes.
– Hyper sensible à son environnement, il est doté d’une remarquable intelligence émotionnelle.
– Il exprime ses émotions primaires de manière authentique.
– Il les identifie très finement chez son interlocuteur ainsi que la congruence des messages émis.
– Les relations au sein du troupeau basées sur la confiance partagée et la sécurité psychologique de chacun. Le troupeau reprend les modes de fonctionnement des groupes humains les plus performants avec une double organisation à la fois hiérarchique et horizontale.

C’est un mode générateur de confort, d’agilité et donc de performance durable

Véritable miroir de notre communication non verbale

– Le cheval nous renvoie en temps réel l’impact de notre communication sur de multiples dimensions: écoute, équilibre entre autorité et bienveillance, lâcher prise.
– Il nous demande d’être pleinement dans l’instant présent et la relation pour adapter nos comportements et obtenir sa coopération.
– C’est un formidable médiateur pour renforcer nos softs skills managériales et libérer notre potentiel.

Les chevaux avec lesquels nous travaillons sont non conditionnés, ce qui garantit des expériences 100% authentiques.

Et l’équicoach dans cela ?

Si le cheval est un formidable allié et médiateur, c’est l’équicoach qui permet l’analyse et fait émerger les apprentissages.

Marc-Henri Drouin s’est formé auprès de Guillaume Antoine, figure emblématique de l’équicoaching et inventeur de la méthode Horses & Coaching en 1998.

« Jardinier des organisations, j’ai accompagné depuis 2006 en France et dans l’Océan Indien plus de 4000 dirigeants, managers et leurs équipes sur les nouvelles formes de leadership, centrées sur l’humain et l’intelligence collective. L’équicoaching nous permet d’exprimer pleinement notre humanité et d’aligner nos 3 C (cœur, corps, cerveau). Il transforme ma pratique professionnelle comme l’a fait la Process Com il y a 15 ans et enrichit ma boîte à outils d’accompagnateur. C’est un vrai coup de cœur pour moi et mes clients. »

Déroulé d’un accompagnement d’équicoaching avec Booster

Nous identifions ensemble vos besoins lors d’un rendez vous de cadrage afin de co construire un programme d’accompagnement sur mesure, soit exclusivement avec de l’équicoaching ou en formule hybride (couplage avec de la formation ou du coaching “classique”, des modules Process Communication…)

Le jour J : après une présentation et une illustration de la démarche par mes soins, les participants individuellement et / ou collectivement donnent à pied différentes directives à un cheval en liberté dans un espace clos, en vue d’ installer une relation de confiance partagée avec lui

Le cheval agit en tant que miroir en révélant en temps réel l’impact de leur communication sur de multiples dimensions : écoute, juste autorité, lâcher prise

Nous faisons un débriefing à chaud puis à froid à partir des vécus individuels et/ou collectifs. Nous faisons la transposition dans la vie professionnelle et/ou personnelle en lien avec les objectifs identifiés en amont

Une nouvelle séance peut être programmée pour travailler des compétences spécifiques à partir d’exercices ad hoc et d’un profil de cheval correspondant

Et ça marche aussi pour les particuliers ?

Différent de l’équithérapie qui soigne les traumas, l’équicoaching s’adresse à des adolescents et adultes dans une logique de développement personnel. De nombreuses thématiques sont couvertes par l’équicoaching : confiance en soi, gestion du stress et des émotions, communication interpersonnelle, transition de vie.

Je souhaite évoluer grâce à l'équicoaching

De nouveaux objectifs, de nouveaux enjeux, des difficultés, une volonté d’être plus performant… Je prends un RDV découverte avec BOOSTER, en toute confidentialité et sans engagement.

Et si vous étiez le(s) prochain(s) à être accompagné(s) par Jasmine ?

Jasmine est douce et coopérative pour peu qu’on ne la brusque pas et qu’on soit bienveillant avec elle. Mais la complaisance et le manque de cadre l’insécurisent et fragilisent rapidement cette sérénité. Cette jument requiert donc une palette très complète de savoir être.
A juste titre, elle est très appréciée par mes clients. Jasmine fait partie de l’équipe d’une dizaine de chevaux avec lesquels je travaille.

En résumé, l'équicoaching...

Etre accompagné(s) grâce à l’équicoaching, c’est bénéficier de toutes les compétences du cheval afin d’avoir une cartographie fine de nos modes managériaux et relationnels. En effet, installer pour un manager une relation de confiance partagée avec le cheval demande de renforcer son intelligence émotionnelle, son écoute et exercer une juste autorité. Pour une équipe, cette confiance partagée génère une intelligence collective affirmée.

Le cheval ne nous juge pas, il nous renvoie avec authenticité ce qu’il perçoit de notre communication non verbale. Il nous demande d’être dans l’instant présent, à tomber le masque et être pleinement connecté à lui et à la relation. Cette qualité relationnelle basée sur la confiance partagée est essentielle à la fois entre le leader et son équipe et entre les membres de l’équipe.

L’équi coaching est une expérience ludique et puissante qui nous fait sortir de notre zone de confort.
Pour vivre une nouvelle expérience, contactez-nous, à très bientot !

A VOTRE ÉCOUTE

0692 30 00 30

2 AVENUE DU CAPRICORNE

97434 Saint-Gilles-les-Bains

LUN-VEND

8:00 – 19:00