Le saviez-vous ?
L’Intelligence Emotionnelle est 2 fois plus importante comme critère de performance que le QI et les compétences techniques (Etude D. Goleman).
Parmi 33 critères évalués par TalentSmart, l’IE est le plus important et explique 58% de la performance professionnelle.
90% des managers les plus “performants” possède une Intelligence Emotionnelle dans le premier quartile.
Plus d’un collaborateur sur deux qui quitte son entreprise volontairement, le fait en raison de son manager (étude Gallup 2017).
Conclusion
Il est indispensable de faire évoluer la culture managériale au travers d’un leadership partagé, inspirant et motivant.
La Process Communication répond à ces enjeux managériaux en replaçant l’humain au coeur de l’entreprise.
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