L’engagement des salariés peut se manifester à travers la contribution volontaire du collaborateur et par le dépassement des attentes placées en lui.
Quelques chiffres-clés sur l’engagement des salariés :
• 1 collaborateur sur 2 quitte son job à cause de son manager (Etude Gallup sur 7200 personnes interrogées en 2017)
Plus qu’un prix, Top Employers est la reconnaissance même de la principale source de croissance d’une entreprise : le développement RH et la culture d’entreprise. Plus de 1300 entreprises du monde entier ont été passées au crible de 6 critères principaux : vision, leadership, fidélisation des talents, développement des compétences, diversité et transversalité.
Etes-vous Animateur, Coach ou Arbitre ?
Nous avons vu, dans notre précédent article, l’importance et la complémentarité des 6 rôles-clés. Les 3 premiers sont donc le Leader, le Commandant et l’Organisateur.
Regardons les 3 derniers qui sont tout aussi importants : l’Animateur, le Coach et l’Arbitre.
Etes-vous plutôt Leader, Commandant ou Organisateur ?
Quels que soient la taille ou le secteur d’activité de l’entreprise, le profil de l’équipe, tout dirigeant ou manager exerce ses missions au travers de différents rôles, missions.
